Справка СТДР Р (Справка о состоянии трудоспособности и профессиональном заболевании) является одним из важных документов, который предоставляется работнику при его увольнении. Этот документ подтверждает состояние здоровья работника на момент его увольнения и необходим при добровольном или вынужденном увольнении с работы.
Справка СТДР Р составляется на основании медицинской карты работника и включает информацию о его состоянии здоровья, имеющихся заболеваниях, данных о прохождении медицинских осмотров и иных медицинских мероприятий. Она выполняет важную функцию — позволяет работодателю знать о состоянии здоровья работника и принимать решения, связанные с его увольнением.
Образец справки СТДР Р при увольнении может включать следующие разделы: информация о работнике (ФИО, дата рождения, паспортные данные и т.д.), данные о месте работы и должности, сведения о состоянии здоровья работника, включая характеристику общего состояния, наличие хронических и инфекционных заболеваний, результаты дополнительных осмотров и анализов, заключение врача о трудоспособности работника на момент увольнения.
Справка СТДР Р имеет рекомендательный характер и не является обязательным документом при увольнении. Тем не менее, работодатель может потребовать предоставления данного документа в целях установления правомерности увольнения и оценки трудоспособности работника. Поэтому важно знать, что такая справка существует и какие данные она содержит.
Что такое справка СТДР Р при увольнении?
Справка СТДР Р (Справка о состоянии трудового договора работника) – это документ, который выдается работнику при увольнении с организации. Она является одним из обязательных документов при завершении трудового договора и содержит информацию о прохождении работником предварительного медицинского осмотра и обследования.
Справка СТДР Р выдается в соответствии с Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые определяют порядок проведения предварительного медицинского осмотра работников, особенностей обследования по профессиональным заболеваниям, а также содержат требования к ведению медицинской документации.
Справка СТДР Р содержит следующую информацию:
- ФИО и данные работника;
- Наименование организации, в которой работал работник;
- Дату выдачи справки;
- Информацию о прохождении предварительного медицинского осмотра и обследования;
Справка СТДР Р необходима при устройстве на новую работу. Работодатель требует предоставить этот документ для проверки состояния здоровья работника и определения его пригодности к осуществлению определенных видов работ.
Справка СТДР Р является важным документом, поэтому ее необходимо хранить с остальными документами, связанными с трудовой деятельностью. В случае утраты документа может потребоваться его восстановление в медицинском учреждении или получение дубликата для предоставления новому работодателю.
Объяснение и образец документа
Объяснение:
Справка СТДР Р при увольнении — это документ, который выдается работнику при его увольнении и содержит информацию о том, что работник не является носителем Специальной технической документации Р (СТДР Р) и не имеет доступа к такой информации. Данный документ оформляется в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03.
В справке указывается ФИО работника, его должность, дата увольнения и дата выдачи справки. Также в документе присутствует подпись работника и руководителя организации, удостоверяющая правильность и достоверность указанной информации.
Справка СТДР Р при увольнении является неотъемлемой частью процедуры увольнения работника и позволяет работодателю удостовериться в том, что работник не обладает доступом к конфиденциальной технической информации после его ухода с работы.
Образец документа:
Справка СТДР Р при увольнении
№ _______
Фамилия, имя, отчество работника: ____________________________
Должность: _________________________________________________
Дата увольнения: ______________
Дата выдачи справки: ______________
Я, _____________, убежден в том, что работник _____________ не является носителем Специальной технической документации Р (СТДР Р) и не имеет доступа к такой информации.
Подпись работника: ____________________________
Подпись руководителя: ____________________________
Дата: ______________
Вопрос-ответ
Какая информация содержится в справке СТДР Р при увольнении?
Справка СТДР Р при увольнении содержит информацию о том, что работник был уволен из организации, а также указывает причину увольнения и дату последнего рабочего дня. Кроме того, в справке может быть указано количество отработанных дней, неиспользованный отпуск и сумма денежных средств, которые работник получает при увольнении.
Для чего нужна справка СТДР Р при увольнении?
Справка СТДР Р при увольнении необходима работнику для подтверждения факта увольнения из организации. Она может понадобиться при поиске новой работы, при регистрации в центре занятости или при получении социальных выплат, таких как пособия по безработице или пособия по временной нетрудоспособности. Также справка может быть использована для составления трудового договора с новым работодателем.
Как получить справку СТДР Р при увольнении?
Справку СТДР Р при увольнении можно получить в отделе кадров или в управлении по труду и социальной защите. Для получения справки необходимо обратиться к надлежащим службам организации, предоставив необходимые документы, такие как паспорт, трудовую книжку и заявление на выдачу справки. Обычно справку выдают в течение нескольких дней после подачи заявления.
Можно ли получить справку СТДР Р при увольнении онлайн?
В некоторых случаях можно получить справку СТДР Р при увольнении онлайн. Для этого необходимо обратиться на официальный сайт или портал государственных услуг, указав необходимую информацию и предоставив электронные копии документов. Однако, не все организации предоставляют возможность получения справки онлайн, поэтому рекомендуется уточнить данную информацию у отдела кадров или управления по труду и социальной защите.
