Что такое статья 77 в трудовой книжке пункт 1

Статья 77 трудового кодекса РФ является одним из важных разделов законодательства, регулирующих отношения между работником и работодателем. Основная цель статьи заключается в обеспечении прав и гарантий работника, защите его интересов и установлении порядка работы и оплаты труда.

Пункт 1 статьи 77 трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя перед работниками. В соответствии с данным пунктом, работодатель обязан предоставить работнику условия для нормальной и безопасной работы, а также обеспечить его социальной защитой. Это включает не только обеспечение рабочим местом, необходимым оборудованием и соблюдением техники безопасности, но и предоставление оплаты труда в полном объеме и в срок.

Особенности статьи 77 трудового кодекса РФ

Пункт 1

Статья 77 трудового кодекса РФ устанавливает особенности режима труда при работе вахтовым методом.

Вахтовый метод

Вахтовый метод организации труда применяется в случае выполнения работ, связанных с разработкой и добычей полезных ископаемых, строительством объектов промышленного и гражданского назначения, а также при выполнении работ на режимных объектах.

Время работы и отдыха

• Работник, работающий по вахтовому методу, прорабатывает непрерывный цикл времени, состоящий из рабочих смен и периодов отдыха.
• Продолжительность рабочей смены, а также продолжительность периода отдыха определяются коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
• Время отдыха должно быть не менее продолжительности рабочей смены.

Учёт рабочего времени

Работникам, работающим по вахтовому методу, предоставляется рабочее время для выполнения служебных обязанностей, установленных работодателем. Также у них имеется свободное время, предоставляемое для личных нужд.

Оплата труда

Оплата труда при работе по вахтовому методу производится в соответствии с условиями, установленными коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Защита прав работника

Работнику, работающему по вахтовому методу, гарантированы права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Он имеет право на оплату сверхурочных работ, отпуск, оплачиваемые выходные и другие льготы.

Содержание и оформление жилых помещений

Работодатель обеспечивает работников, работающих по вахтовому методу, жилыми помещениями, отвечающими требованиям санитарных и гигиенических норм. Также обеспечивается питание работников за счет работодателя в соответствии с установленными нормами.

Трудовая конфиденциальность

Сведения о работе вахтовым методом являются служебной тайной и не подлежат разглашению работниками третьим лицам, не участвующим в выполнении работ.

Права работника по статье 77 трудового кодекса РФ

Статья 77 трудового кодекса РФ определяет права работника при его переводе на другую работу или изменении условий труда.

1. Работник имеет право на обоснованный отказ от перевода на другую работу или изменения условий труда, если это изменение существенно влияет на его трудовое положение.
2. Работник должен быть предупрежден о переводе на другую работу или изменении условий труда не позднее, чем за две недели до начала работ по новой должности или под новыми условиями труда. При этом работник должен обязательно получить письменное уведомление от работодателя.
3. В случае несогласия с предложенными изменениями работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.
4. При изменении условий труда, которое приводит к ухудшению трудового положения работника, работодатель должен предложить ему перевод на другую работу с сохранением прежних условий или увольнение с выплатой компенсации в размере среднего заработка за два месяца.

Таким образом, статья 77 трудового кодекса РФ обеспечивает работникам право на защиту своих интересов при переводе на другую работу или изменении условий труда. Работник имеет возможность отказаться от таких изменений, а также получить компенсацию в случае ухудшения своего трудового положения.

Вопрос-ответ

Какие права предусмотрены статьей 77 трудового кодекса РФ?

Статьей 77 трудового кодекса РФ предусмотрены следующие права работника: право на определенный отпуск, право на дополнительный отпуск, право на участие в санаторно-курортном лечении.

Какой отпуск предусмотрен статьей 77 трудового кодекса РФ?

Статьей 77 трудового кодекса РФ предусмотрен основной оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Кто определяет порядок предоставления отпуска по статье 77 трудового кодекса РФ?

Порядок предоставления отпуска по статье 77 трудового кодекса РФ определяется коллективным договором, локальным нормативным актом предприятия или организации, а в случаях, не урегулированных коллективным договором или локальным нормативным актом — приказом работодателя.

Какие особенности предусмотрены пунктом 1 статьи 77 трудового кодекса РФ по отпускам?

Пунктом 1 статьи 77 трудового кодекса РФ предусмотрены следующие особенности отпусков: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или на тяжелых работах, а также работникам, занятым на нормированных работах, отпуск предоставляется на 3 календарных дня дольше, чем у других работников. Если работнику по роду его труда через каждые 12 месяцев предоставляются два или более отпуска, то продолжительность каждого из таких отпусков не может быть менее 14 календарных дней.