Наемный работник – это человек, который получает заработную плату или оклад за свой труд, продающий свою рабочую силу работодателю. Статус наемного работника возник в результате развития капитализма и появления фабричного производства. В историческом контексте это произошло в XIX веке во время промышленной революции в Великобритании.
Основное понятие, связанное с наемным работником, – это трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. В этом договоре определены условия труда, заработная плата, рабочий график и другие вопросы, регулирующие взаимоотношения между сторонами. На основе трудового договора работник получает заработную плату и выполняет свои трудовые обязанности.
На первых этапах развития наемного труда, рабочие на фабриках работали в тяжелых условиях. Они были лишены прав на отдых, ограничены в свободе передвижения и зачастую получали низкие зарплаты. Также были распространены детский и женский труд, что только усугубляло их положение. В результате подобного обращения с рабочими произошли различные социальные движения, борьба за права трудящихся, формирование профсоюзов и создание законодательства о труде, гарантирующего права наемных работников.
Наёмный работник: основные понятия
Наёмный работник — это человек, который продает свою рабочую силу за определенную плату работодателю. Он осуществляет свою трудовую деятельность на условиях договора, который устанавливает обязанности работника и права работодателя.
Основными понятиями, связанными с наёмным работником, являются:
- Трудовой договор — официальное соглашение между работником и работодателем, в котором определены условия труда, заработная плата, права и обязанности сторон.
- Заработная плата — вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Оно может определяться почасовой ставкой, окладом или процентом от выполненной работы.
- Трудовая книжка — документ, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности работника: место работы, должность, период работы и прочие сведения.
В историческом контексте, наёмные работники появились в результате развития капитализма и промышленного производства. Они стали заменять феодальные формы труда, где люди работали на земле или были прикреплены к феодалам.
Наёмный труд стал основной формой занятости во время индустриализации, когда рабочие массы были необходимы в фабриках, шахтах и других производственных предприятиях. Работники получали зарплату за свой труд и становились зависимыми от общественных отношений, включая собственность средств производства.
С развитием системы наёмного труда возникли различные социальные проблемы, включая низкую оплату, эксплуатацию и неблагоприятные условия труда. Рабочие начали формировать профсоюзы и организовывать забастовки и другие формы борьбы за свои права и улучшение условий труда.
| Преимущества наёмного труда: | Недостатки наёмного труда: |
|---|---|
|
|
Наёмный работник является основным элементом современного рыночного общества и играет важную роль в экономике и социальной сфере.
Исторический контекст наёмного работника в 7 классе
Тема наёмного работника имеет важное место в истории и обществознании. Особенно интересна она для изучения в 7 классе, поскольку именно на этом уровне начинается рассмотрение основных понятий и исторического контекста данной темы.
Основным понятием является наёмный работник. Это человек, который продает свою рабочую силу и получает за это деньги. Рабочая сила наёмного работника представляет собой его способности и навыки, которые он применяет на производстве. Наёмные работники начали появляться в больших количествах в результате промышленной революции, которая началась в 18 веке в Великобритании и затем распространилась по другим странам.
Промышленная революция привела к тому, что производство перешло от мелких ремесленных мастерских к большим фабрикам и заводам. Образование целых фабричных городов и развитие промышленности привело к увеличению численности рабочего класса. Рабочие, в свою очередь, стали продавать свою рабочую силу работодателям, получая взамен зарплату.
Важным аспектом исторического контекста наёмного работника в 7 классе являются такие понятия как феодализм и капитализм. Феодализм – это общественно-экономическая формация, характерная для средневековой Европы, в которой основными производственными силами выступали крестьяне и землевладельцы. Капитализм – это социально-экономическая формация, основанная на частной собственности и свободной торговле, в которой главными производственными силами выступают капитал и рабочая сила.
Исторический контекст наёмного работника в 7 классе подразумевает также изучение различных рабочих движений и борьбы за рабочие права. Одним из наиболее ярких примеров такой борьбы является создание профсоюзов и проведение забастовок. Рабочие выступали против эксплуатации и требовали улучшения условий работы и повышения заработной платы.
Исторический контекст наёмного работника имеет множество аспектов, которые важно рассмотреть и изучить в 7 классе. Это позволит школьникам понять, как возник и развивался наемный труд, а также осознать его значение в истории и обществе.
Вопрос-ответ
Кто такой наемный работник в истории?
Наемный работник — это человек, который работает на кого-то другого в обмен на зарплату или оплату труда. Он не является владельцем средств производства или земли, а только арендует свою рабочую силу для выполнения определенной работы.
Какая роль наемных работников в истории?
Наемные работники сыграли значительную роль в истории, особенно в периоды становления капитализма и промышленной революции. Их труд в фабриках, шахтах и других предприятиях стал основой новой экономической системы, заменившей феодальное землевладение и крепостное право.
Какие события из истории связаны с наемными работниками?
История наемных работников неразрывно связана с такими событиями, как промышленная революция, создание профсоюзов, рабочие забастовки и социальные движения. Эти события отразили борьбу наемных работников за свои права, улучшение условий труда и социального положения.